De plus en plus d’entreprises investissent dans des solutions préventives pour assurer la santé et la sécurité de leurs collaborateurs. Au-delà d’une obligation légale énoncée dans le code de travail, cela permet aux deux parties de profiter des atouts affiliés à celles-ci. Quels sont alors les avantages de la mise en place de bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité ? Lisez cet article pour le savoir.

Les avantages pour les entreprises

Il est recommandé aux entreprises de mettre en place les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité, car cela revêt plusieurs avantages.

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Une bonne image de la société

En adoptant des politiques de prévention sanitaire et sécuritaire, le principal avantage pour l’entreprise est relatif à son image. Si vous protégez vos salariés et les mettez dans les conditions idoines, cela renvoie une image positive de votre marque.

Pour rappel, tous les employés recherchent le sentiment de sécurité sur leur lieu de travail. En satisfaisant ce besoin, l’attractivité de la société est accrue et l’image est améliorée en interne et aussi en externe. Vous avez une bonne réputation auprès de vos partenaires, de vos clients, de vos fournisseurs et des autres intervenants indirects.

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Une marge économique bénéficiaire

La mise en place des bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité vous fait gagner aussi sur le plan financier. Votre entreprise réalise une marge économique bénéficiaire parce que certains coûts directs ou indirects seront réduits.

En l’occurrence, il s’agit des dépenses relatives aux accidents, aux arrêts maladies et aux prises en charge sanitaire en général. Le nombre d’incidents professionnels est limité ainsi que le taux d’absentéisme et les diverses indemnisations.

Une hausse de la productivité et pour éviter les sanctions

Si vous veillez à la santé et la sécurité de vos salariés, ils seront plus performants dans l’exécution des tâches. Dès lors, il y aura une hausse de la productivité et le rendement sera élevé. Sans oublier que la mise en place de ces conditions vous permet d’éviter les sanctions qu’engendre le non-respect. En réalité, ce sont des dispositions légales et donc, des pénalités en découlent en cas de non obéissance.

Par ailleurs, la mise en place des bonnes pratiques sanitaires et sécuritaires est un bon indicateur qui traduit le climat social. Cela témoigne de la bonne gestion et par ricochet vous permet de vous démarquer de la concurrence comme un employeur de choix.

Les avantages pour les employés

Comme dit plus haut, l’adoption de ces mesures est bénéfique aux deux parties et donc, les employés profitent aussi des avantages. D’une part, la mise en place desdites pratiques renforce la cohésion d’équipe et favorise la solidarité entre les collaborateurs.

Ces derniers se sentent appréciés, car leur santé et leur bien-être sont au cœur des préoccupations de la direction. Savoir que leur lieu de travail est sain et ne les expose pas aux risques est un facteur de motivation. Par conséquent, les employés sont plus énergiques, leur moral est impacté positivement et cela se traduit par leur rendement.

L’efficacité individuelle est au rendez-vous, ce qui agira sur le rendement collectif et la productivité globale. Une entière satisfaction est observée et les salariés sont dans les meilleures conditions pour faire face aux défis de l’entreprise.