Lors des entretiens comme de la rédaction du curriculum vitae, les demandeurs d’emploi sont confrontés à la question des compétences professionnelles. Cette interrogation redoutée par la plupart des candidats aux postes à une grande valeur aux yeux des recruteurs. Quelle est la valeur des compétences acquises durant l’expérience professionnelle ? Quelles sont-elles ? Combien bien les présenter en entretien ou sur CV ? Éléments de réponse dans ce guide !

Vos compétences parlent de vous et pour vous !

Les sondages réalisés ces dernières années sur le marché professionnel français révèlent que dans la plupart des domaines d’activité, le diplôme n’a plus une valeur incontournable. Il est loin le temps où les candidats au même poste étaient départagés sur la base de leurs certifications. De plus en plus de recruteurs accordent aujourd’hui un plus grand intérêt au savoir-faire professionnel. Et ce dernier s’exprime par les compétences professionnelles.

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Les compétences acquises lors des expériences professionnelles sont de ce fait très déterminantes quant à l’image que se fait le recruteur du candidat. Lorsque vous convoitez un job, ce sont vos compétences qui indiquent au recruteur si vous êtes celui qu’il lui faut. Sur CV ou lors d’un entretien, vous devez alors prendre conscience de ce que vos compétences professionnelles parlent pour vous, bien mieux que vos diplômes. Elles parlent de vous et vous représentent.

Votre défi, c’est alors d’offrir la meilleure image de votre profil travailleur par le biais de vos compétences professionnelles. Voyez les donc comme des canaux par lesquels vous vous présentez aux recruteurs.

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Distinguez les compétences savoir-être des compétences savoir-faire

Maintenant que vous saisissez l’importance des compétences acquises lors de vos expériences professionnelles, vous comprenez qu’elles ne sont pas à négliger. Néanmoins, pour bien les présenter sur CV ou lors d’un entretien, il est primordial de bien saisir ce qu’elles désignent. Les compétences professionnelles se déclinent en deux grandes classes. On distingue notamment les compétences savoir-faire et les compétences savoir-être.

Les compétences savoir-faire correspondent à la compétence pratique développée au terme de l’expérience professionnelle. Il s’agit d’une habileté à réaliser une tâche professionnelle. à titre illustratif, rédiger des contrats, maîtriser un logiciel de graphisme ou encore réaliser des déclarations fiscales sont des savoir-faire professionnels.

Le savoir-être professionnel est une compétence plus subtile. Elle se rapporte aux comportements et aux habitudes. C’est une qualité développée par le travailleur durant son expérience professionnelle et qui peut être utile dans le monde du travail. L’adaptation, l’innovation, l’organisation et le travail d’équipe sont des illustrations de savoir-être professionnel. On en dénombre plus d’une dizaine.

Pour bien répondre à la question des compétences professionnelles, il faut alors prendre en compte ces deux composantes. Prenez le temps de la réflexion et notez vos compétences savoir-faire et vos compétences savoir-être. Retenez toutes les compétences qui vous viennent en tête. La seule règle à suivre ici, c’est l'honnêteté absolue. Ne notez pas de compétence qui ne vous correspond ou ne vous décrit pas.

Présentez vos compétences de manière avantageuse

Considérez la liste que vous avez réalisée plus haut comme une ébauche. Une fois mise au propre, elle vous permettra de présenter vos compétences de manière avantageuse. Pour épurer votre liste, faites des recherches. Renseignez-vous sur les compétences savoir-faire et savoir-être qui existent ainsi que les plus prisés par les chefs d’entreprise dans votre domaine d’activité.

Les résultats de vos recherches vous fournissent un indice quant à la directive à suivre. Ils vous aideront à mettre en avant les compétences les plus pertinentes pour très vite intéresser et captiver les recruteurs. Ils vous seront également utiles dans la bonne formulation des compétences professionnelles. Une énonciation pertinente est toujours avantageuse et donne de l’intérêt à votre profil.

Après épuration de votre liste de compétences, il ne vous reste qu’à l’intégrer à votre CV. Veillez à noter vos compétences professionnelles de manière claire, sans ambiguïté et sans erreur.

N’oubliez également pas de bien préparer vos entretiens. Lorsque les compétences acquises durant vos expériences professionnelles vous seront demandées, répondez en faisant le lien entre les compétences et les missions du poste pour lequel vous postulez. Révisez en amont la formulation de vos réponses afin de mettre en avant tous les éléments qui présentent votre profil demandeur d’emploi sous son meilleur jour.

Comment identifier les compétences clés de votre parcours professionnel

Comment identifier les compétences clés de votre parcours professionnel ? Les compétences acquises durant une expérience professionnelle sont souvent innombrables et variées. Pour présenter votre profil sous son meilleur jour, il est crucial d'identifier celles qui se démarquent. Voici quelques astuces pour vous aider à dresser la liste des compétences clés de votre parcours professionnel.

Pour identifier les compétences clés de votre parcours professionnel, commencez par réfléchir aux objectifs que vous avez atteints lors de vos missions précédentes. Quelles étaient les tâches confiées ? Quel était l'objectif final ? Comment y êtes-vous parvenu(e) ? Vos réussites témoignent non seulement de votre performance, mais aussi des qualités que vous avez mises en avant pour les réaliser. Parmi ces qualités figurent certainement des compétences spécifiques telles que la gestion du temps, la coordination d'équipe ou encore l'analyse stratégique.

Pour avoir un feedback sur ses performances professionnelles et identifier ainsi ses forces et faiblesses en termes managériaux, il peut aussi être bénéfique de demander des retours auprès de collègues ou supérieurs hiérarchiques directement concernés par ses missions passées. Ce retour doit être constructif s'il veut vraiment aider à comprendre quels ont été les points forts ou faibles du candidat.

Certaines compétences acquises peuvent être utilisées dans des contextes professionnels différents. Vous devez repérer lesquelles d'entre elles sont transférables à votre futur emploi. Cela peut inclure des aptitudes de communication, la gestion de projet ou encore l'utilisation de logiciels spécifiques.

Pour identifier les compétences clés que vous avez acquises lors de vos missions professionnelles antérieures, vous devez analyser vos objectifs atteints, vos feedbacks reçus et les compétences qui pourront être transférées dans le cadre du poste visé. C'est en effectuant cette analyse minutieuse qu'il sera possible d'établir une liste complète et pertinente qui mettra en avant toutes vos capacités professionnelles.

Utiliser les compétences acquises pour atteindre vos objectifs professionnels

Maintenant que vous avez identifié les compétences clés de votre parcours professionnel, il est temps de savoir comment les intégrer dans vos objectifs professionnels. Voici quelques conseils pour utiliser ces compétences acquises et atteindre vos buts.

Votre CV doit refléter toutes les compétences clés que vous avez acquises lors de vos différentes expériences professionnelles. Veillez à bien mettre en avant ces aptitudes dès le début du document afin d'attirer l'attention des recruteurs et rendre votre candidature plus attractive.

La lettre de motivation est une occasion unique pour montrer aux recruteurs pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste visé. Les compétences acquises durant vos précédentes missions peuvent servir à étayer cette démonstration d'intérêt envers la firme visée ainsi qu'à faire valoir ce que vous pouvez apporter au sein même du milieu.

Les entretiens d'embauche sont un moment crucial où vous devez convaincre le recruteur que vous êtes capable de remplir efficacement le poste proposé et contribuer positivement à l'équipe existante ou future avec laquelle on envisage de travailler côte-à-côte. Répondre aux questions spécifiques sur votre expérience professionnelle passée tout en mentionnant les qualités développées lors de celles-ci permettra aussi au recruteur d'avoir une meilleure appréhension de votre parcours professionnel.

Les compétences acquises lors de vos précédentes expériences peuvent vous aider à progresser dans votre carrière professionnelle, que ce soit en gravissant les échelons au sein d'une entreprise ou en changeant complètement de domaine d'activité. Pensez à bien identifier les compétences qui peuvent être transférables et utiles aux yeux des recruteurs.

Pensez à bien vous rappeler que les compétences clés acquises durant une expérience professionnelle sont un atout majeur dans la recherche et l'avancée professionnelle, ainsi qu'à titre personnel du candidat. Les intégrer correctement sur son CV, sa lettre de motivation ou encore pendant un entretien peut faire toute la différence entre obtenir le poste souhaité ou non !