Lors des entretiens comme de la rédaction du curriculum vitae, les demandeurs d’emploi sont confrontés à la question des compétences professionnelles. Cette interrogation redoutée par la plupart des candidats aux postes à une grande valeur aux yeux des recruteurs. Quelle est la valeur des compétences acquises durant l’expérience professionnelle ? Quelles sont-elles ? Combien bien les présenter en entretien ou sur CV ? Éléments de réponse dans ce guide !
Plan de l'article
Vos compétences parlent de vous et pour vous !
Les sondages réalisés ces dernières années sur le marché professionnel français révèlent que dans la plupart des domaines d’activité, le diplôme n’a plus une valeur incontournable. Il est loin le temps où les candidats au même poste étaient départagés sur la base de leurs certifications. De plus en plus de recruteurs accordent aujourd’hui un plus grand intérêt au savoir-faire professionnel. Et ce dernier s’exprime par les compétences professionnelles.
A découvrir également : 10 secrets pour attirer de nouveaux clients
Les compétences acquises lors des expériences professionnelles sont de ce fait très déterminantes quant à l’image que se fait le recruteur du candidat. Lorsque vous convoitez un job, ce sont vos compétences qui indiquent au recruteur si vous êtes celui qu’il lui faut. Sur CV ou lors d’un entretien, vous devez alors prendre conscience de ce que vos compétences professionnelles parlent pour vous, bien mieux que vos diplômes. Elles parlent de vous et vous représentent.
Votre défi, c’est alors d’offrir la meilleure image de votre profil travailleur par le biais de vos compétences professionnelles. Voyez les donc comme des canaux par lesquels vous vous présentez aux recruteurs.
A voir aussi : Quelles sont les formations de sécurité obligatoires en entreprise
Distinguez les compétences savoir-être des compétences savoir-faire
Maintenant que vous saisissez l’importance des compétences acquises lors de vos expériences professionnelles, vous comprenez qu’elles ne sont pas à négliger. Néanmoins, pour bien les présenter sur CV ou lors d’un entretien, il est primordial de bien saisir ce qu’elles désignent. Les compétences professionnelles se déclinent en deux grandes classes. On distingue notamment les compétences savoir-faire et les compétences savoir-être.
Les compétences savoir-faire correspondent à la compétence pratique développée au terme de l’expérience professionnelle. Il s’agit d’une habileté à réaliser une tâche professionnelle. à titre illustratif, rédiger des contrats, maîtriser un logiciel de graphisme ou encore réaliser des déclarations fiscales sont des savoir-faire professionnels.
Le savoir-être professionnel est une compétence plus subtile. Elle se rapporte aux comportements et aux habitudes. C’est une qualité développée par le travailleur durant son expérience professionnelle et qui peut être utile dans le monde du travail. L’adaptation, l’innovation, l’organisation et le travail d’équipe sont des illustrations de savoir-être professionnel. On en dénombre plus d’une dizaine.
Pour bien répondre à la question des compétences professionnelles, il faut alors prendre en compte ces deux composantes. Prenez le temps de la réflexion et notez vos compétences savoir-faire et vos compétences savoir-être. Retenez toutes les compétences qui vous viennent en tête. La seule règle à suivre ici, c’est l'honnêteté absolue. Ne notez pas de compétence qui ne vous correspond ou ne vous décrit pas.
Présentez vos compétences de manière avantageuse
Considérez la liste que vous avez réalisée plus haut comme une ébauche. Une fois mise au propre, elle vous permettra de présenter vos compétences de manière avantageuse. Pour épurer votre liste, faites des recherches. Renseignez-vous sur les compétences savoir-faire et savoir-être qui existent ainsi que les plus prisés par les chefs d’entreprise dans votre domaine d’activité.
Les résultats de vos recherches vous fournissent un indice quant à la directive à suivre. Ils vous aideront à mettre en avant les compétences les plus pertinentes pour très vite intéresser et captiver les recruteurs. Ils vous seront également utiles dans la bonne formulation des compétences professionnelles. Une énonciation pertinente est toujours avantageuse et donne de l’intérêt à votre profil.
Après épuration de votre liste de compétences, il ne vous reste qu’à l’intégrer à votre CV. Veillez à noter vos compétences professionnelles de manière claire, sans ambiguïté et sans erreur.
N’oubliez également pas de bien préparer vos entretiens. Lorsque les compétences acquises durant vos expériences professionnelles vous seront demandées, répondez en faisant le lien entre les compétences et les missions du poste pour lequel vous postulez. Révisez en amont la formulation de vos réponses afin de mettre en avant tous les éléments qui présentent votre profil demandeur d’emploi sous son meilleur jour.
